Bilan de compétences

Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

En résumé, un bilan de compétences vous permet :

• D’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
• De définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
• D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

• Vérifier si vous avez pris la bonne direction professionnelle
• Se reconvertir
• Obtenir une augmentation
• Reprendre confiance en soi
• Anticiper un licenciement
• Changer de métier

• Se réinsérer professionnellement

Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :

• Aux salariés en CDI,
• Aux salariés en CDD,
• Aux intérimaires,
• Aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public,
• Aux demandeurs d’emploi (Bilan de Compétences Approfondi via Pôle emploi).

Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise :

• La phase préliminaire
• La phase d’investigation
• La phase de conclusions

Le premier rdv d’analyse des besoins du bénéficiaire est gratuit.

Pour davantage de détails, téléchargez notre programme.

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire ;
• En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
• Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.

La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. 

Sémillon propose 3 formats : 12h, 18h et 24h

Les séances sont d’une durée de 1h30 à 2h, tous les 7 à 14 jours. 

• Bilan de compétences 12h : 1200€
• Bilan de compétences 18h : 1800€
• Bilan de compétences 24h : 2400€

La tarification de prestation du bilan de compétences n’est absolument pas réglementée. Les tarifs sont donc totalement libres ce qui explique que vous pourrez trouver de fortes variations d’un organisme à l’autre. 

Pour faire face à ce coût, plusieurs possibilités de financement sont offertes.

• Le CPF

Tout titulaire d’un CPF disposant d’un montant disponible dessus peut mobiliser celui-ci pour financer son bilan de compétences en initiant sa demande depuis son compte CPF.

Dans le secteur public, contrairement aux salariés du privé, le CPF  se calcule encore en heures. Un agent (à temps plein ou temps partiel) acquiert 25 heures par an dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

Lorsque l’agent ne dispose pas de droits suffisants pour accéder à une formation, il peut demander à utiliser par anticipation les droits qu’il pourra acquérir au cours des 2 années suivantes.

• L’employeur

Dans le secteur privé, si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement, il est entièrement pris en charge par l’employeur et le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération.

Dans le secteur public, il est possible de demander la prise en charge financière du bilan de compétences à son administration ou à sa collectivité en même temps que la demande de congé. Si l’administration ou la collectivité accepte de prendre en charge les frais de réalisation du bilan, elle établit une convention tripartite avec l’organisme prestataire et le bénéficiaire.

• L’ANFH

Les fonctionnaires et les agents contractuels de la fonction publique hospitalière peuvent demander à l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) la prise en charge financière de leur bilan de compétences.

• Le FIPHFP

Les fonctionnaires et les agents en CDI reconnus travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’une aide du FIPHFP, dans la limite de 2 000€, pour financer leur bilan de compétences.

• France Travail (anciennement Pôle emploi)

Si votre conseiller France Travail estime que le bilan de compétences est adapté à vos besoins, vous pouvez solliciter une prise en charge en tout ou partie par France Travail. Si ce financement n’est pas suffisant, une demande d’aide individuelle à la formation (AIF) peut compléter le financement.

Sémillon souhaite être au plus près de ses bénéficiaires.

c’est pourquoi nous développons des partenariats nous permettant de disposer de locaux dans diverses communes de l’ex-Limousin : Saint Junien,  Limoges, Saint Léonard de Noblat, etc… afin d’assurer votre accueil.

Ces installations permettent de garantir la confidentialité des échanges, inhérente à leur nature sensible ou personnelle.

Le mode distanciel est une option envisageable selon les contraintes du bénéficiaire. Néanmoins, il sera préférable d’organiser la première et la dernière séance en présentiel.

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• A l’initiative du salarié grâce à son compte personnel de formation (CFP) ou sur ses fonds personnels.
• A l’initiative de l’employeur par le biais d’un plan de développement des compétences (comme toute autre action de formation) ou dans le cadre d’un congé de reclassement.

Tout salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée peut solliciter un bilan de compétences. Tous les statuts sont concernés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres supérieurs, dirigeants). 

Salarié en CDI

Justifier d’au moins 5 années d’activité salariée, consécutives ou non, quels que soient les types de contrats de travail successifs ;

Justifier d’au minimum 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise auprès de laquelle la demande est déposée ;

Ne pas avoir déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences dans cette même entreprise au cours des 5 dernières années.

Salarié en CDD

Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutives ou non, au cours des 5 dernières années, quels que soient les types de contrats de travail successifs ;

Justifier d’au moins 4 mois de travail consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (hors contrats d’apprentissage ou de professionnalisation).

Bon à savoir : Si vous avez plus de 45 ans, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Tout agent public hospitalier, fonctionnaire ou contractuel, peut demander à réaliser un congé pour bilan de compétences s’il justifie d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non. Le nombre de bilans est illimité tant qu’un délai de 5 ans est respecté entre chaque demande.

En pratique, la demande de bilan doit respecter un certain formalisme et être présentée par l’agent auprès de son employeur (ou l’ANFH pour les personnels hospitaliers souhaitant réaliser un bilan de compétences en dehors de leur temps de travail). Cette demande peut être formulée par l’agent directement ou proposée par l’administration à l’occasion de l’entretien annuel, dans le cadre de son évaluation annuelle ou encore au titre d’un bilan de carrière.

60 jours avant la date de début du bilan, l’agent adresse sa demande de congé auprès de son administration en précisant les dates, la durée et la dénomination de l’organisme prestataire.

À partir de la date de réception de la demande, l’administration dispose de 30 jours (ou 2 mois dans la fonction publique d’État) pour accorder, refuser ou reporter le congé.

Le fonctionnaire peut obtenir un congé de formation dont la durée ne peut pas excéder celle du bilan de compétences, soit 24h maximum. Dès lors, le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail et le fonctionnaire perçoit normalement sa rémunération.

À noter que le délai entre 2 congés ne peut être inférieur à 5 ans et ce, dans la limite de 2 congés durant sa carrière.

Une période de chômage est le moment idéal pour réfléchir à rester dans votre branche initiale ou vous tourner vers un emploi complètement différent et envisager une reconversion professionnelle. Pendant sa période de chômage, un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller France Travail à bénéficier d’un bilan de compétences.

Afin que votre bilan de compétences soit pris en charge par l’organisme, les conditions à remplir sont :

• Avoir minimum 3 ans d’expérience professionnelle
• Avoir moins de 55 ans
• Être au chômage depuis plus de 6 mois.

La première étape sera de contacter votre conseiller France Travail qui pourra vous proposer de financer entièrement ou partiellement le  Bilans de compétences.